1.《雇傭法令》保護的范圍包括外國人嗎？
《雇傭法令》照顧每一位在受聘合約下受雇的雇員（不分國籍）， 唯下列職位除外：
>基本薪金超過$4,500 的經理及行政主管
>海員
>家庭雇傭
>法定機構以及政府雇員
PS.不包括《雇傭法令》第四章，它主要適用于基本薪金分別不超過$4,500的勞動員工及 $2,500的非專業人士，經理及行政主管?！豆蛡蚍睢返牡谒恼虏贿m用于專業人士，經理及行政主管。
2.關于什么時候發工資，《雇傭法令》有相關條文嗎？
雇主必須根據以下時間表，每月至少支付一次工資及加班費給你：
3.每周的工作時間有固定限制嗎？如果超時怎么算加班費？
合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作]不能超過44小時。包括超時工作在內，你每天的總工作時數不能超過12小時，每月的超時時數也不能超過72小時。
任何在合約指定工時以外的工作時間都屬于超時工作。如果雇主需要你加班，公司就必須支付1.5倍的超時津貼給你。
超時工作的計算及支付――如果你的薪酬是以月薪計算，你的時薪計算法如下：
欲知有關加班費的計算，你可以瀏覽MOM網站www.mom.gov.sg >Employment practices > Calculate overtime pay.
4.關于休息日加班是怎么規定的？
身為雇員，你每周應該獲得至少一天無薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需根據以下條例支付超時工資給你：
5.關于公共假期、病假和年假，是怎么規定的？
a.公共假期
雇員每年應獲得11天有薪的公共假期。如果雇員需在公共假日工作， 他應在獲得該天的工資外再獲得另一天的額外薪金，或以另一天的假期補上。雇員不能在公共假期一天之前或一天之后無故缺席或請假。
公共假期包括：新年、農歷新年(兩天]、耶穌受難日、勞動節、衛塞節、國慶日、開齋節、哈芝節、屠妖節及圣誕節。欲知有關指定的公共假期，可瀏覽MOM網站。
b.病假
如果你符合以下條件，每年有權獲得門診病假及住院病假：
> 在任職的公司工作滿至少3個月
> 從公司安排或認可的醫生，或政府醫生獲得病假單，
> 在48小時內通知公司有關病假
如果你是新雇員，可根據以下服務及工作時間獲得病假：
c.年假
若你已在公司工作滿至少3個月，有權獲得的有薪年假不能少過以下規定：
即使在公司服務少過一年， 仍然有權獲得按已作滿的月數比例計算的年假。
d.兼職雇員如何計算？
如果你的每周工時數少過35個小時，你將被視為兼職雇員。你同樣有權獲得以下福利：有薪公共假期、病假、年假及育兒假。你的福利將根據同等的全職雇員的工時按比例計算。
雇員可以與雇主商討將所得年假或公共假期轉換為薪金加入你的薪酬內。但此約定必須在簽約前事先安排。 備注：如果你每周工作滿5天，每周30至34小時，就不能將年假兌換為薪金。
注：本文僅作為疑問解答參考，不涉及具體投資建議。由于移民政策的時效性和變動性較大，如需了解全新移民政策請咨詢在線客服或微信電話聯系我們的專業顧問。
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