英國《國度網絡平安戰略2016-2021》

《國度網絡平安戰略2016-2021》的核心思念是：網絡平安空間該當具有弱小的指導力、集中且明白的資歷以及多樣性。

關注“多樣性”

DCMS在意見咨詢書中屢次提到多樣性，這也許是由于這個特定行業需求具有才能以盡能夠多樣化的方式審視同一成績。假如你要創立新零碎，你會滿足于經過多種方式來完成相反的目的，目的完成即代表獲得成功。

較大能夠發現缺陷、平安隱患

但是，假如你的目的是搭建堅不可摧的堡壘，那么你需求思索有數種能夠影響平安的辦法。神經迷信正迅速得以樹立起來，我們可經過神經迷信訓練大腦以特定的方式考慮我們的環境，甚至經過言語感知世界的方式。比方，講英語的人對數字12的了解方式與日自己大不相反，由于在日語中，12就相當于復雜的“10+2”?；蛟S英國人完全思索不到的某些影響平安的成績，而運用不同言語和具有不同背景的人卻會發現分明的成績。

從基本上講，你需求在較好的網絡平安團隊中注入多樣性元素，這意味著你需求本國人才和移民制度來鼓舞、吸引和留住此類人才。注入多樣性和新辦法只是英國網絡平安可從本國人才中取得的劣勢之一。

英國視科技行業為焦點，但國際卻成兩派

英國這一網絡平安政策和英國脫歐白皮書都將科技行業視為焦點，這突出了該行業對英國經濟將來的重要性。這兩份文件均看法到，有必要經過移民來支持發明世界搶先科技和網絡平安產業的目的。這與激進黨的一項政策相矛盾，其提出將移民人數增加至幾萬人，并阻止雇主雇傭本國人才。

專家以為，思索到英國有必要注入多樣性元素，以及目前存在的技術技藝充足成績，因而支持移民制度的意見和建議對英國而言至關重要。英國脫歐效應逐步顯現，英國能夠會調整二級贊助（Tier2Sponsorship）制度，并擴展范圍使其涵蓋EEA國民，這將不可防止地招致英國的科技和IT企業在簽證請求方面的收入大幅添加，同時還需投入更多工夫和資源來滿足合規。

英國網絡人才引進的障礙與前景

英國下議院迷信技術委員會2018年7月曾發布報告，建議修正英國的移民制度，其中包括對網絡平安行業大有協助的建議。這份報告提出的其中一項措施是：允許短期任務拜訪，這對處置平安危機而言顯得大有裨益。

專家以為，假如DCMS真的希望英國成為網絡平安范疇的搶先國度，并在國際上失掉認可，那么英國將迫切需求處理移民成績。新增一項與法律理論相似的正軌的國度資歷制度，將會使本國人才仔細考慮在英國就職的本錢和臨時報答。某些職業對專業人員的才干和行為管理有明白要求，但重要的是，當這種應戰與漫長、嚴厲且昂貴的簽證順序結合在一同時，這并不會阻止團體和企業在這種環境下立足并取得開展。

與硅谷爭搶網絡平安人才

雖然減少技藝差距并不能填補對純熟移民專業人員的需求，但提升英國員工技藝的舉措仍將遭到歡送?，F實上，英國許多頂尖技術專家選擇分開英國赴硅谷任務。雖然科技和網絡平安行業應盡其所能留住外鄉人才，但他們還應可以聘用全球的優秀人才。

英國需求擴展網絡平安效勞出口

英國網絡平安行業鼓舞吸引本國人才的另一個緣由在于：這項國度戰略的其中一個既定目的是在該行業處于搶先位置，從而成為網絡平安效勞的重要出口國。經過聘用國際人才，英國企業將更有才能與世界各地的商界樹立關系和網絡，協助進步出口潛力并為該行業帶來更多利益。

英國移民法的全體戰略方針關于完成雄心勃勃的網絡平安和技術政策至關重要。經過培育外鄉的技藝專業人士，并使英國經濟向國際人才開放，英國政府和網絡平安行業可以在完成目的方面走得更遠。

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