在西班牙生小孩，在工作上都有什么可以享受的福利以及有什么限制條件呢？1.產假當產婦生產時，將可以享受16周的帶薪產假，但要注意的是在產假期間，不可以做任何其他工作。從2017年開始，父親也可享受1個月的帶薪休假。2.哺乳期當在享受完16周的產假時，直到孩子9個月，還可以享受哺乳期特權。每天可以提早半小時下班，或上班時缺席1小時。3.假期根據西班牙勞動法，工人工作一年，將有30個自然日的假期。需要注意的是產假與這個假期是不沖突的。也就是說在休產假后，仍可享受自己的假期。4.工作時間在孩子滿12歲之前，是可以向公司申請減少一部分工作時間的，當然工資也會相應減少。另外，您還可以申請集中哺乳期。集中哺乳期的計算是從工人結束產假復職直到孩子滿9個月，每個工作日對應1小時的合計。您可以縮短相應的集中哺乳期，而享受自己的假期。例如：一名全天制員工于2016年7月16日誕下一子，16周產假后于11月7日復職。小孩子在2017年4月14日滿9個月，因此集中哺乳期就為14天。但如果產假后享受24天的勞動日假期，減掉3天的哺乳期（24天/8小時），這樣集中哺乳期將為11天，而不是14天。停薪留職。在產假結束之后是可以申請停薪留職的，較長為3年，首先年公司不需要保留原職。但如果產婦在產假之后不想復職，則沒有權利申請集中哺乳期。無論是申請產假還是哺乳期的計算都是相對復雜的，建議您在申請之前，可以咨詢專業律師。洲際移民為您帶來移民相關知識，您有任何疑問都可以點擊在線咨詢、添加客服微信或者直接撥打顧問專線0755-83679979。
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